求職者等に対するハラスメント防止方針
採用活動基本方針
株式会社ヨドコウは、コンプライアンス・ポリシー第3項「人権の尊重と安全第一の職場環境の整備」に基づき、安全で信頼と思いやりのある環境づくりを目指しています。
採用活動（面接、インターンシップ、説明会等を含む） においても、参加されるすべての求職者の皆様の職業選択の自由を妨げる、性的な言動（セクシャルハラスメント）、立場を利用した威圧的な言動（パワーハラスメント）、就職活動の制限を強要する言動（オワハラ）など、あらゆるハラスメント行為を一切容認しません。
具体的な取り組み
当社の役員・社員（以下、社員） が求職者と採用活動などにおいて接点を持つ際は、以下のルールを厳格に順守します。
- 面会場所の限定： 面会場所は、当社オフィスまたは大学のキャンパス内、公共の商業施設等の公的な施設に限定します。
- 飲酒・会食の制限：社員が求職者と1対1で飲酒を伴う会食を行うことは、時間帯を問わず一切禁止します。ただし、会社が公式に主催する懇親会等を実施する場合は、複数の社員が同席の上、遅くとも20時までに終了することを厳守します。
- 連絡手段の適正化： 求職者との連絡方法は、会社のメールアドレス、業務用携帯電話、および当社が指定する公式の採用ツールのみとします。SNSの個人アカウント等での連絡は行いません。
- 社員研修の徹底： 採用活動に関わるすべての社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
- 相談窓口の設置： 採用活動におけるハラスメントを防止・早期発見するため、専用の相談窓口を設置します。
求職者用 ハラスメント相談窓口
当社は、求職者のみなさまが安心して採用活動にご参加いただけるよう「求職者用 ハラスメント相談窓口」を設置しています。万が一、当社社員からハラスメント等の不適切な言動があった場合、またはそうした疑いがある場合は、以下窓口まで遠慮なくご連絡ください。
事実関係を確認のうえ、不適切な言動が認められた場合には、速やかに是正措置および再発防止に向けた措置を講じます。
《安心のお約束》
- ご相談者のプライバシーおよびご相談内容は厳重に管理し、秘密は厳守されます。
- 本窓口へのご相談内容が、当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。