次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

全ての社員が個々の能力を十分発揮し、仕事と子育て及び生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2021年4月1日~2025年3月31日

内容

①採用に関する取組

採用目標値の設定、及び女性が活躍できる環境であることについて求職者等に向けた積極的な広報を行うことにより、女性大卒総合職を増やす。

◆目 標
各年度(2021年度~2025年度)における女性大卒総合職(新卒・中途・総合職転換含む)の採用等の割合を20%以上にする。

②諸制度の周知

産前産後休業・育児休業等の利用をしやすくするため、育児休業制度等の社内制度及び健康保険・雇用保険等の各種給付について、周知活動や情報提供を行う。

③長時間労働是正、及び年次有給休暇取得に関する取組

残業時間の削減について推進を行い、ワークライフバランスの実現を目指す。
また、魅力ある会社を目指し、「労使話し合いの場」において、年次有給休暇の取得促進についても様々な角度より検討する。

◆目 標
有給休暇取得率を60%以上にする。

④継続就業・職場風土に関する取組

職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を行い、男性社員の育児参画の促進や、家事育児等の社内の両立支援制度の利用促進を図る。