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CSRの取り組み

女性の活躍推進に関する行動計画

計画期間

平成28年4月1日~平成30年3月31日


目  標

平成30年度の1年間の目標として、女性大卒総合職(新卒・中途含む)の採用割合を、20%にする。


内  容

①採用に関する事項

採用目標値の設定、採用選考の運用等の見直し、および女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的な広報を行うことにより、女性大卒総合職を増やす。

②継続就業・職場風土に関する事項

職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を行い、男性社員の育児参画の促進や、家事育児等の社内の両立支援制度の利用促進を図る。

③配置・育成・教育訓練、および評価・登用に関する事項

女性を受け入れる環境整備の実施、および女性の配属の現状把握等の実施により、女性が配置されていない職場への配置を行う。

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